Chaque collaborateur du groupe mutualiste recevra notamment une prime de partage de la valeur de 900 €.
Après les mesures en faveur des sociétaires, voici celles prises en faveur des salariés. Outre les mesures déjà prises au titre des négociations annuelles obligatoires (NAO) pour 2022, le groupe Matmut vient d’annoncer la mise en place de mesures de rentrée complémentaires au titre de la protection du pouvoir d’achat. A l’issue de négociations tenues les 6 et 13 septembre, quatre organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFDT, CFTC et CGT) ont signé un accord d’entreprise qui prévoit le versement d’une prime de partage de la valeur de 900 € ainsi qu’un forfait « mobilité durable » avec un plafond porté à de 350 à 500 €. Ce dernier forfait a pour objectif de favoriser le recours à des moyens de transport alternatifs à la voiture individuelle entre le domicile et le lieu de travail. Cet accord signé au bénéfice des 6500 collaborateurs du groupe mutualiste prévoit aussi l’augmentation de la garantie minimale de rémunération Matmut ainsi que la recherche et le déploiement d’une solution de covoiturage.
Après une augmentation générale
Ces nouvelles mesures viennent compléter celles déjà adoptées au titre des NAO pour 2022 comprenant une augmentation générale des salaires de 2,1% et des augmentations individuelles -correspondant à 0,6% de la masse salariale totale, soit un effort global de 17 M€ – , une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) de 700 euros en faveur de l’ensemble des collaborateurs et un montant global d’intéressement et de participation de 19 millions d’euros, en augmentation de 13,8% par rapport à 2021.
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