Légende : DS (délégués syndicaux), CE (comité d’entreprise), DP (délégués du personnel), CHSCT (comité d’hygiène et sécurité et des conditions de travail), CD (conseil de discipline), CA (conseil d’administration), CCPMA (Caisse Centrale Prévoyance Mutuelle Agricole)  FD (fonctions diverses).

Le Délégué Syndical représente le syndicat dans les relations avec l’employeur, les autres organisations syndicales et les adhérents ; et la section dans les relations externes (avec l’union départementale, Médecin du Travail, Tribunaux,…). Il négocie avec l’employeur des accords d’entreprise et la gestion éventuelle d’un conflit collectif ou individuel.

 

Olivier GRACIEUX
Délégué syndical titulaire
François CANU
Délégué syndical titulaire
Cécile DERAMBURE-TABERKANE
Délégué syndical titulaire
Sylvie CHAVIGNY
Délégué syndical suppléant
David DUPARC
Délégué syndical suppléant
Sophie PLOUHINEC
Délégué syndical suppléant
  

Vos élu(e)s sont vos représentants pour décider de l’orientation sociale donnée par le Comité d’Entreprise, mais ils ont aussi à émettre des avis sur le fonctionnement de l’entreprise, notamment sur les changements d’organisation des unités et sur les résultats financiers.
Olivier GRACIEUX
Cécile DERAMBURE-TABERKANE
Sylvie CHAVIGNY
Aïcha LANCESTRE
Brigitte THIBOUT
REPRESENTANT SYNDICAL AU CE

 

François CANU
Les délégué(e)s du Personnel portent les réclamations individuelles et collectives relatives à l’application des règles du Code du Travail 
François CANU
Sylvie CHAVIGNY
David DUPARC
Sophie PLOUHINEC
Boris ADAM
Louisa PAYS
Christine TINEL
Thierry DE GEUSER
Sophie LE BON
Angélique PETIT
REPRESENTANT SYNDICAL AUX D.P

 

Les Comités contribuent à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration de leurs conditions de travail, notamment par :
l’analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés et, en particulier, les femmes enceintes ;
la vérification, par des inspections et des enquêtes, du respect des prescriptions législatives et réglementaires et de la mise en œuvre des mesures de prévention préconisées ;
le développement de la prévention par des actions de sensibilisation et d’information. Il peut, par exemple, proposer des actions de prévention en matière de harcèlement sexuel ou moral ;
l’analyse des circonstances et des causes des accidents du travail ou des maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
Pascal SCHWARTZ
Pascal LEFRONT
Nadia BOUSSEBISSI
REPRESENTANT SYNDICAL AU C.H.S.C.T

 

Le Conseil de Discipline est une intance paritaire (autant de membres représentant la Direction que des salariés), dans laquelle les salariés disposent d’une voix consultative lors du vote final. Le salarié mis en cause est assisté pour sa défense par un délégué syndical soit par un délégué du personnel.

Olivier GRACIEUX
Aïcha LANCESTRE

 

Le représentant syndical au Conseil d’Administration est un observateur attentif des décisions prises (avec cependant des clauses de confidentialité à respecter) et qui peuvent impacter le devenir des salariés.

 

Olivier GRACIEUX
Aïcha LANCESTRE
Olivier GRACIEUX
Sylvie CHAVIGNY

 

Trésorier de la section

François CANU

Correspondant communication

Boris ADAM

Correspondants retraite