Nombre de salariés sont actifs sur divers réseaux sociaux (dont Facebook, Twitter, blogs, etc.), lesquels occupent une place importante dans le quotidien.
Ce droit à la liberté d’expression a toutefois des limites dont la Jurisprudence nous donne les contours.
L’utilisation des réseaux sociaux peut présenter des risques pour les salariés, notamment lorsque ceux-ci y tiennent des propos de nature à discréditer ou compromettre l’entreprise ou leurs supérieurs hiérarchiques.
Marie Laure Arbez-Nicolas | rhinfo.com | 30 janvier 2019
