Depuis le 1er janvier 2020, l’ensemble des salariés des fonctions support de LCL, quel que soit leur âge, bénéficient du télétravail en vertu d’un accord conclu le 11 décembre 2019. Le travail à distance peut être exercé de manière régulière (un ou deux jours fixes dans la semaine) ou de manière « plus souple » (par l’attribution d’un quota de dix jours par trimestre).
Le télétravail était ouvert aux seniors des fonctions support de 58 ans puis de 50 ans et plus dans le cadre des accords du 23 octobre 2013 et du 24 octobre 2016 relatifs au contrat de génération. Les salariés de LCL ayant exprimé, à l’occasion de l’enquête IER (Indice d’engagement et de recommandation) menée en 2018, le souhait d’une plus grande ouverture du télétravail, la direction de LCL et les organisations syndicales de salariés CFDT, FO et SNB ont conclu, le 11 décembre 2019, un accord pour élargir ce mode d’organisation du travail à l’ensemble des salariés des fonctions support « quel que soit leur âge » et assouplir ces conditions de recours.
Source : wk-rh.fr – 22/01/2020 – Liaisons sociales Quotidien
