Depuis le 1er mars 2019, les entreprises doivent publier un score sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cet indice sur 100 points est basé sur 5 grands critères permettant de voir les inégalités. Si une entreprise obtient moins de 75 points elle doit obligatoirement s’améliorer sous peine de sanctions. Le but étant (nous l’espérons) être le plus proche possible de 100, certaines entreprises en sont proches dans notre secteur (CNP avec 99 points notamment).
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